Как принц Уильям и Кейт Миддлтон усиливают усилия по обеспечению разнообразия среди своих сотрудников? Отчеты объясняют

Как принц Уильям и Кейт Миддлтон усиливают усилия по обеспечению разнообразия среди своих сотрудников? Отчеты объясняют

Как преданный поклонник, следящий за жизнью принца Уильяма и Кейт Миддлтон, я очень рад узнать об их стремлении к увеличению разнообразия среди своих сотрудников в Букингемском дворце. Это значительный шаг на пути к развитию инклюзивной культуры и созданию подлинного взаимодействия между всеми командами.

Я, как преданный поклонник королевской семьи, рад сообщить, что принц Уильям и Кейт Миддлтон предпринимают активные шаги по увеличению разнообразия в своей команде. Согласно недавним сообщениям Newsweek, в их семье в настоящее время работают 66 человек, причем около девяти из них принадлежат к этническим меньшинствам, что соответствует примерно 14 процентам представительства.

Примерно две трети персонала составляют женщины, что составляет 67 процентов или 44 человека, а остальная часть — мужчины. Согласно отчету Суверенного гранта, королевская чета стремится расширять разнообразие и продвигать инклюзивную рабочую среду, уделяя особое внимание лучшему представительству в своей команде.

Принц Уильям и Кейт Миддлтон стремятся повысить разнообразие среди своих сотрудников.

https://www.instagram.com/p/C8Pt2DrN61b/embed

В отчете «Суверенный грант», основанном на статье Newsweek, говорится, что достигнут прогресс в реализации инициативы королевского двора по повышению разнообразия и инклюзивности. Это включает в себя усилия по увеличению представительства и развитию культуры, которая способствует аутентичности, поощряет участие всех команд и приветствует взаимодействие.

К 2025 году Букингемский дворец планирует, что 14% сотрудников будут принадлежать к этническим меньшинствам. В настоящее время в семье короля Карла III 11,4% сотрудников принадлежат к этническому происхождению.

Несмотря на это, существует разница в оплате труда между этническими меньшинствами и их белыми коллегами, составляющая 3,9 процента. Что касается пола, то 53 процента рабочей силы составляют женщины, при этом гендерный разрыв в оплате труда составляет 2,2 процента.

В 2021 году Фонд принца и принцессы Уэльских пообещал способствовать большей инклюзивности. Согласно их отчету за 2020 год, они посвятили себя защите равных возможностей и развитию внимательной культуры на рабочем месте.

 

https://www.instagram.com/p/C6dejAktAsO/embed

Принц Уильям и Кейт Миддлтон назвали свою дочь принцессой Шарлоттой в честь покойной матери Уильяма, принцессы Дианы. Они решили не использовать Диану в качестве имени, чтобы избежать частых ассоциаций с любимой покойной принцессой и позволить Шарлотте создать свою собственную личность.

В качестве альтернативы они дали Диану как одно из вторых имен Шарлотты вместе с Елизаветой, чтобы почтить память как Дианы, так и королевы Елизаветы II.

2 мая 2015 года на свет появилась принцесса Шарлотта Элизабет Диана. По словам королевского эксперта Ричарда Кея в интервью Vanity Fair, этот выбор имени был сделан как вдумчивая дань уважения Диане, не возлагая на Шарлотту неоправданных ожиданий.

По словам Симоны Симмонс, Диана была бы довольна и сочла бы, что это имя является подходящим напоминанием в ее честь, как сообщается.

Принц Гарри отдал дань уважения Диане, дав имя «Принцесса Лилибет Диана» своей дочери, родившейся 4 июня 2021 года. Это решение означает стремление братьев сохранить память о своей матери через имена своих детей.

Смотрите также

2024-07-25 09:14